工伤调停是指经过调停组织，洽谈两边达到合理的补偿计划，处理劳作者在工作中遭到意外损伤所带来的经济丢失和身体损伤的问题。

  工伤调停的作用是化解劳资对立，缓解劳资关系，让受害者及时得到补偿，进步劳作者的权益保护意识，保护社会调和安稳。

  工伤调停的程序最重要的包含受理请求、调停会议、调停成果和实行协议四个环节。在受理请求环节，调停组织会核实现实、评价丢失，拟定调停计划；在调停会议环节，调停组织会约请两边当事人一起参加，进行洽谈；在调停成果环节，调停组织会帮忙两边达到一致意见，详细包含调停协议的内容和补偿金额等；在实行协议环节，调停组织会追寻协议的实行状况，确保两边一起恪守。

  （3）文明调和：调停进程中，调停人员会采纳公平中立的情绪，相等洽谈，确保调停进程文明和相等。

  请求工伤调停，劳作者能够向当地的劳作督查组织、人力资源和社会保障部分或许工会提出请求，提交工伤证明、医疗费用清单等相关证明资料，调停审理组织会依据两边需求，发动调停程序，帮忙两边进行调停，终究达到调停协议，处理工伤问题。

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